RESUMO
Due attention has not been given yet to workers' health problems arising from oral diseases and to the impacts of not having an appropriate professional, i.e., dental surgeon, as part of the specialized service team of large companies, even acknowledging that the participation of these professionals is positive for improving workers' quality of life and the productive performance of the company. Based on these premises, and through a literature review conducted from a search on the electronic portal of Brazilian Dentistry Bibliography, SciELO, and MEDLINE databases, the present study aimed to demonstrate factors that justify the integration of dental surgeons in occupational health programs of companies. The following advantages were mentioned: reduction in absenteeism and in the number of work accidents, productivity growth, and improvement in company image and in employees' quality of life. In conclusion, the occupational health care model cannot be dissociated from oral health, considering the significant benefits both for employees and for companies themselves.
Ainda não foi dada a devida atenção aos problemas de saúde do trabalhador decorrentes das doenças bucais nem aos reflexos de quando o profissional adequado, o cirurgião-dentista, ainda não faz parte da equipe do serviço especializado das grandes empresas, mesmo se reconhecendo sua participação positiva para a melhoria da qualidade de vida do trabalhador e para o melhor desempenho produtivo da empresa. Com base nessas premissas e por meio de uma revisão de literatura realizada a partir da busca literária no portal eletrônico das bases de dados Bibliografia Brasileira de Odontologia, SciELO e MEDLINE, o presente trabalho teve como objetivo demonstrar fatores que justificassem a inserção do cirurgião-dentista no programa de saúde do trabalhador na empresa, citando como vantagens a diminuição do absenteísmo e do número de acidentes de trabalho, o aumento da produtividade e a melhoria da imagem da empresa e da qualidade de vida dos funcionários. Conclui-se que o modelo de atenção de saúde do trabalhador não pode estar dissociado da saúde bucal, tendo em vista o significativo número de benefícios tanto para o empregado como para a própria empresa.
